Sokszínűség és elfogadás

Children with adults

Elkötelezettség, amelyre büszkék vagyunk

A termékeinket nap mint nap használó emberek ugyanolyan sokszínűek, mint a világunk. Minél inkább figyelünk rájuk, annál jobban megérthetjük az igényeiket. Nem másról van szó, mint megfelelni az elvárásoknak.

Az elfogadás az, ahol még többet adunk. Arra bátorítjuk a dolgozóinkat, hogy minden nap legyenek önmaguk, legyenek egyediek, és hozzák ki a legtöbbet egymásból. Ha ugyanis minden képességet kihasználunk, és minden véleményt meghallgatunk, pozitív változások történhetnek.

Számunkra mindenki értékes. Mindenkit befogadunk. Mindenki csúcsteljesítményt nyújt.

Ezek vagyunk, ebben hiszünk, így működünk – minden nap.

Az ikonokra kattintva többet is megtudhat az egyes részekből.

A sokszínűség szószólói

People celebrating love

Az Egyesült Államokban minden évben büszkén ünnepeljük a világunk gazdag kultúráját az afroamerikai történelem hónapja, a spanyol-amerikai örökség hónapja, a büszkeség, a sokszínűség és befogadás hete alatt, csak hogy párat említsünk. A célunk, hogy megünnepeljük a dolgozóinkat, vidámmá tegyük a fogyasztóinkat, a problémákat jobban oldjuk meg, és végső soron vállalatként fejlődjünk.

Az iparági normák megkérdőjelezése

Elkötelezett afroamerikai tudósokból, stylistokból és bőrgyógyászokból álló csapatunk érzelmi és történelmi hátteret talált arra, hogy miért nem fogadja el a szépségipar hétköznapinak az afro hajat. A kifejezetten az afro hajhoz kifejlesztett, új Pantene Gold Series ezt a normát kérdőjelezi meg az afro hajat és az azzal rendelkező erős nőket ünnepelve.

Watch video: P&G Scientists That Had a Vision – Black History Month

A Pride támogatása világszerte

Büszkék vagyunk arra, hogy leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű (LMBT) és őket támogató heteroszexuális szervezetekkel rendelkezünk 43 országban, több mint 5000 taggal. 2017-ben szponzoráltuk a madridi World Pride Parade-ot, és 25 felvonuláson vettünk részt öt kontinensen. A büszkeség hete azonban nem minden – tekintse meg, hogyan támogatjuk a dolgozóinkat minden nap!

Watch video: P&G – 100%-ig én

A legfőbb célunk egyértelműen egymás minél jobb megértése a tiszteleten és befogadáson keresztül, és azáltal, hogy jobbá tesszük az életet a vállalaton belül és kívül.

-Marc Pritchard, márkaigazgató és az African Ancestry Leadership Network (Afroamerikai Vezetői Hálózat) felelős vezetője

Az alkalmazottaink számára erős üzenete van annak, hogy hajlandóak vagyunk nyíltan beszélni a nemi és faji egyenlőtlenségek nehéz kérdéseiről, így tudják, hogy az általuk átélt dolgok is fontosak a számunkra.

-Deborah P. Majoras,

jogi igazgató és titkár, a GABLE felelős vezetője

Sokszínűség és elfogadás a munkahelyen

Adults with laptops talking by the desk in office

Minden azon múlik, hogy a csapat minden tagja elkötelezze magát a küldetésünk mellett. Ezért a következőket tesszük nap mint nap.

Már 4. éve, hogy elismerjük azon alkalmazottaink kiváló munkáját világszerte, akik segítették a sokszínűségi és elfogadási kezdeményezéseinket az innováción, az értékteremtésen és az ösztönző vezetésen keresztül.

400 másik vállalathoz csatlakoztunk a CEO Action for Diversity & Inclusion programban, és több mint 50 globális vezetővel dolgozunk együtt a Catalyst CEO Champions for Change programban a szervezetek közötti párbeszéd erősítésére.

Tudjuk, hogy a változatosság milyen fontos a munkahelyen, ezért a csapatunkba keresett, felvett és ott megtartott személyek sokszínűek, hogy jobban megérthessük a világunkat és a fogyasztóinkat. A tehetség megtartásához pedig lehetőségeket teremtünk, és toborzási, megtartási és személyiségfejlesztési tervekbe fektetünk egészen a felső vezetői szintig.

Beszállítói sokszínűségi programunkon keresztül több mint 40 éve kapnak tőlünk szerződést nők és kisebbségek – háborús veteránok, fogyatékkal élők és LMBT – tulajdonában álló vállalkozások. Ha a beszállítói hálózatunk visszatükrözi a fogyasztóink, a dolgozóink és az érintettjeink sokszínűségét, a közösségünk virágzik.

Látogassa meg beszállítói webhelyünket

Diversity Inc.

Top 50 vállalat a sokszínűségért

Diversity Inc.

Érdekcsoportok

Érdekcsoportjaink kulcsfontosságúak, hogy az alkalmazottaink érezzék, tisztelik őket. A világon mindenütt partnerként kezeljük ezeket a csoportokat, hogy jobban megértsük az igényeiket, és ezáltal a fogyasztóink igényeit.

Globális

A CWLT elkötelezett a nők előmenetele iránt – a cél biztosítani, hogy a képességeiket és az észrevételeiket felhasználják vállalatszerte, minden vezetői szinten. A csapat aktív résztvevője a mentorálást, szponzorálást, vezetői képességek fejlesztését és a nők képviseletének minden szintű erősítését elősegítő eseményeknek és programoknak.

A GABLE (az angol szavak kezdőbetűiből) célja, hogy segítse a befogadó, támogató globális hálózat kialakulását, amely erőt ad a dolgozók e változatos csoportjának, hogy minden nap önmaguk lehessenek a munkahelyükön. Ami nagyrészt észak-amerikai központú hálózatként indult az LMBT dolgozók munkahelyi egyenlőségének és sokszínűségének elősegítésére, mára egymást támogató globális közösséggé alakult, amely a világ minden régiójában rendelkezik fiókszervezettel. A kezdeti erőfeszítések erős szövetségekké fejlődtek az egyéniség és a befogadás támogatásáért.

A P&G a fogyatékkal élők befogadásával is támogatja a sokszínűséget. A PWD csoport felhívja mások figyelmét azokra a problémákra, amelyekkel a fogyatékkal élők szembesülnek, és támogatja azokat az alkalmazottakat, akiknek fogyatékkal élőket kell eltartaniuk. Ezenkívül elkötelezettek a minden dolgozó számára befogadóbb munkakörnyezet megteremtése iránt, szellemi vagy fizikai korlátoktól függetlenül.

Jobb juttatások új családoknak és a „9-től 5-ig” megkérdőjelezése az irodáinkban – nézze meg, mi mást nyújtunk még az alkalmazottainknak.

Ha továbbra is használjuk változatos gondolkodásmódunkat és tehetségünket, hogy megbirkózzunk a lehetőségekkel és a kihívásokkal, a fogyasztókat továbbra is a számukra legmegfelelőbb módon szolgálhatjuk ki fogyasztóinkat.

-William P. Gipson, sokszínűségért és befogadásért felelős igazgató

A munkánk ezzel nem ér véget

Ha többet szeretne megtudni a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos erőfeszítéseinkről, töltse le a 2017. évi társadalmi felelősségvállalási jelentését.