Irányelvek és eljárások
Munkavállalói irányelvek
A munkavállalói jogokra vonatkozó irányelv
A világ fogyasztóinak életét most és a jövő generációi számára is jobbá tevő, kiváló minőséget és értéket képviselő, márkás termékek és szolgáltatások nyújtására irányuló célunkkal összhangban az alkalmazottaink életének jobbá tétele iránt is elkötelezettek vagyunk. A P&G márkák és az embereink képezik a sikereink alapját. Az embereink keltik életre az értékeinket, miközben mi a fogyasztók életminőségének javítására összpontosítunk most és a jövő generációi számára.
A P&G-nél bizalomra épülő munkakörnyezet megteremtésére törekszünk. A dolgozóink iránti elkötelezettségünk egyik fontos része a munkavállalói jogokra vonatkozó irányelv, amely védi a célunkat, az értékeinket és az alapelveinket, és tiszteletben tartja a nemzetközi munkaügyi normákat. Az alkalmazottaink magukat és egymást is felelősnek tartják a bizalomra és becsületességre épülő munkáért, a vállalat vezetőjeként és tulajdonosaként való viselkedésért, és a tisztességes verseny mellett a szenvedélyes győzni akarásért. A P&G olyan munkakörnyezet kialakítására törekszik, amely bátorítja a nyílt kommunikációt, és támogatja a dolgozókat a szabályok esetleges megsértésének bejelentésében. Bármilyen jellegű megtorlás ellentétes a becsületességre és bizalomra épülő értékeinkkel, és egyszerűen nem toleráljuk.
Szülési szabadságra vonatkozó irányelv
2016-ban bejelentettük, hogy az Egyesült Államokban javítunk a szülési szabadsággal kapcsolatos juttatásainkon, amely akár egy év szabadságot is tartalmaz a gyermek első évében vegyesen fizetett és fizetés nélküli szabadság formájában. 2017-ben a juttatásokat kiterjesztettük az egész világra, és bővítettük anyasági, apasági és örökbefogadási szabadsággal több mint 25 országban.
Rugalmas munkára vonatkozó irányelv
Az alkalmazottaink rugalmasan dolgozhatnak otthonról, és egyre többen élvezik a megérdemelt juttatásaikat. Ez segíti a munka és a magánélet egyensúlyban tartását.
Toborzás
Egyes magánszemélyek a P&G nevét és védjegyeit felhasználva e-mailben és webhelyeken díjakat kérnek az érdeklődő álláskeresőktől. Például munkaközvetítői díjakat vagy a bevándorlási papírok intézéséhez szükséges díjakat kérnek. A P&G nem használ olyan toborzó vagy munkaközvetítő irodákat, akik előre bármilyen díjat is kérnek a jelöltektől.
Időnként alkalmazunk toborzó vagy munkaközvetítő irodákat, hogy azok segítsenek nekünk jelölteket találni a P&G-ben meghirdetett bizonyos állásokra. Ha törvényesen működő toborzó vagy munkaközvetítő iroda veszi fel Önnel a kapcsolatot, Önnek mint álláskeresőnek semmilyen díjat nem kell fizetnie.
További tudnivalók karrierlehetőségek a P&G-nél