Nemek egyenlősége

Woman soccer player

Mi egyenlőséget látunk

Számos termékünk kifejezetten a nők és férfiak igényeinek megfelelően készülnek. Belelátunk az életükbe, a kihívásaikba és a vágyaikba. Ezért, amikor nemek közötti egyenlőtlenséggel szembesülnek, nekünk kell segíteni változtatni a dolgokon.

2017-ben azért indítottuk útjára a nemek közötti egyenlőségről szóló kampányunkat, hogy megmutassuk a világnak, mi mit látunk – egyenlőséget. Több millióan látták több mint 180 országban, és az Association of National Advertisers (ANA, Nemzeti Hirdetők Szövetsége) 2017-ben a befogadást támogató egyik legjobb reklámnak találta.

Watch video: P&G #WeSeeEqual – Gender Equality

Három területre összpontosítunk, ahol egyedülálló változást hozhatunk. Az ikonokra kattintva többet is megtudhat az egyes részekről.

Hirdetés és média

A couple on a couch watching women's soccer game on TV

Az ANA felmérése szerint a hirdetések 28%-a negatív színben tünteti fel a nőket. A világ egyik legnagyobb hirdetőjeként kihasználjuk erőteljes hangunkat, hogy segítsük ledönteni a sztereotípiákat és változást indítsunk be.

Ariel #ShareTheLoad

Indiában a gyermekek 70%-a gondolja úgy, hogy a mosás a nők feladata – ez a hiedelem mélyen a kultúrájukban gyökerezik. Vezető mosószermárkánk feladatként tűzte ki, hogy változtasson ezen a nemek közötti egyenlőtlenségen, és több mint 2 millió férfit buzdított arra, írjanak alá egy petíciót, hogy segítenek a házimunkában.

Watch video: Ariel – #ShareTheLoad

Timelines | Katie Couric x SK-II

A „Változtasd meg a sorsodat” kampány legújabb elemeként az SK II és Katie Couric cégek azzal összefüggésben kívánnak inspirációt biztosítani a nők számára, hogy ők döntsenek a nekik megfelelő időről, és ünneplik, hogy a sorsuk saját választásuktól függ ahelyett, hogy a társadalom feléjük irányuló elvárásai szerint kéne élniük.

Watch video: The Expiry Date | SK-II #changedestiny

Fairy #MakeItFair

Az Egyesült Királyságban a nők 70%-a végzi még mindig az összes házimunkát. Ezért a Fairy úgy döntött, eltávolítja az „y” betűt az ikonikus logójából (Fair = tisztességes), hogy minden családtagot emlékeztessen, nekik is tisztességesen ki kell venniük a részüket a munkából.

Watch video: Fairy UK Asks: "Is housework shared fairly in your home?"

Always #LikeAGirl

A lányok 50%-ának önbizalma jelentősen lecsökken pubertás korban, és örökre el is tűnik. Az Always célként tűzte ki, hogy változtasson a szavak lányokra gyakorolt hatásán ebben a korban, kezdve egy olyan kifejezéssel, amelyet gyakran sértésként használnak.

Watch video: Always #LikeAGirl

Oktatási- és gazdasági lehetőségek

Female interested in rocket and robot technology

Minden lány megérdemli, hogy tanulhasson. Nőként pedig megérdemli, hogy a legteljesebb életet élhesse. A gazdasági egyenlőség csak erősebbé teheti a világunkat. Vállalatunk és márkáink befolyására építő programjainkon keresztül segítünk lehetővé tenni a nemek közötti egyenlőséget.

A lányok iskolában tartása

female child in classroom

Egyes országokban a lányok kimaradhatnak az iskolából, vagy teljesen fel is adhatják azt, amikor menstruálnak. 2016-ban az Always elkezdte a serdülő afrikai lányok oktatását és ellátását egészségügyi betétekkel. Azóta az iskolák 78%-ában javult a részvételi arány.

Az oktatás hozzáférhetővé tétele a hátrányos helyzetben lévő gyermekek számára

female child writing in classroom

A P&G India a Shiksha programon keresztül hozzáférhetővé tette az oktatást a lányok számára – az olvasási képesség és írástudás 20%-ról 70%-ra nőtt.

Női vezetők összehozása helyi vállalkozókkal

Females working in the office

A WEConnect Internationallel közösen a vezetőink felvették a kapcsolatot helyi női vállalkozókkal világszerte, hogy megosszák velük az üzleti stratégia kialakításának taktikáit és a képességeiket.

Elfogadó környezet a P&G-ben

The woman and the man present the presentation

Elkötelezettek vagyunk az olyan kultúra kialakítása iránt, ahol mindenki egyenlőnek tekinti a másikat és teljesen kibontakoztathatja magát. Ezért az egyik legfontosabb cél a fele-fele arányú részvétel a vállalat minden területén.

Egyenlő szülői juttatások

Parents with child

2017-ben bővítettük a juttatásainkat 26 országban anyasági-, apasági- és örökbefogadási szabadsággal a gyermek első évében.

Nők által támogatott nők

Women working in office

A LeanIn.org alapító szervezeti tagjaként ún. „Lean In Circles” megbeszéléseket tartunk az egész világon. Eddig több mint 4000 nő vett részt más nőkkel folytatott megbeszéléseken, ahol segítettek egymásnak az üzleti élet és a karrier kihívásainak leküzdésében.

Férfi támogatók

Male advocates

A Catalyst szervezettel közösen működtetjük a MARC™ (Men Advocating Real Change) programot, amely a nemek egyenlőségének elérését tűzte ki célul a teljes jogú férfi tagok szívére és józan eszére hatva.

Női vezetők a termelésben

Woman leading a meeting

A hagyományosan férfiak által uralt kultúrával rendelkező régióban található bangkoki üzemünk büszke arra, hogy a vezetői csapatának 70%-át nők alkotják, és 50%-uk gyermekes anya. Ez a siker nagyrészt a szülői juttatásainknak és a befogadó kultúránknak köszönhető.

National Association for Female Executives

A legjobb vállalatok vezető beosztású nőknek

Női Vezetők Országos Szövetsége

Partnereink

Minden nap olyan világért dolgozunk, amely egyenlőséget lát, de ez a munka egyedül nem megy. A befolyásunk megerősítésére és növelésére olyan szervezetek a partnereink, amelyek osztoznak a nemek egyenlősége iránti elkötelezettségünkben

  • Association of National Advertisers
  • Lean In
  • Catalyst CEO Champions For Change
  • UN Women
  • Women in the World
  • WASH United
  • Save the Children
  • #SeeHer
  • Global Citizen
  • Seneca Women
  • CARE
  • Sesame Workshop
  • World Vision
  • Network of Executive Women
  • Women’s Business Enterprise National Council
  • WEConnect International
  • LEAD Network
  • Geena Davis Institute on Gender in Media

Tovább is van...

Mindig valami újon dolgozunk. Ha többet szeretne megtudni a nemek egyenlősége érdekében tett erőfeszítéseinkről, vagy a partnereink teljes listájára kíváncsi, töltse le a 2017. évi társadalmi felelősségvállalási jelentését.