Irányelvek és eljárások

A hátrányos megkülönböztetés tilalmára vonatkozó irányelv

A P&G elkötelezett az egyenlő esély biztosítása iránt a foglalkoztatás során. Ez azt jelenti, hogy a munkatársainkkal és a hozzánk állásra jelentkezőkkel tisztességesen kell bánnunk, és soha, senkit, semmilyen formában nem szabad törvénytelen módon, hátrányosan megkülönböztetnünk a munkahelyen. Minden vonatkozó törvényt betartunk, és a foglalkoztatással kapcsolatos döntéseinkben (pl. a toborzás, a felvétel, a képzés, a fizetés és az előléptetés során) senkit nem különböztetünk meg hátrányosan faj, bőrszín, nem, életkor, származás, vallás, szexuális beállítottság, nemi identitás vagy önkifejezés, családi állapot, állampolgárság, fogyatékosság, veterán státusz, HIV/AIDS vagy más, jogilag védett tényező alapján.