Az emberi jogok
tiszteletben tartása.
Az emberi jogok tisztelete alapvető fontosságú az üzletmenetünk szempontjából. Ez magában foglalja munkavállalóink, külső üzleti partnereink és azoknak a közösségeknek az emberi jogainak tiszteletben tartását és elősegítését, ahol élünk, szolgálunk és működünk.
Emberi jogi utazásunk
Céljaink, értékeink és alapelveink (PVP-k) képezik alapját annak, akik vagyunk. Bár üzletünk növekedett és változott, PVP-ink megmaradtak. Irányítják és tájékoztatják az üzleti döntéseinket, felelősségteljesen, etikusan és tisztességgel működve. Hisszük, hogy a bizalom és a tisztesség idővel épül ki, nap mint nap megszolgáljuk, és tartós értéket biztosítanak érdekelteink számára. Az emberi jogok iránti tiszteletünk elválaszthatatlanul összefügg PVP-inkkel, és közvetlenül azokból fakad.
1837
A P&G megalapítása.
Külső P&G
Megközelítésünk az emberi jogok tiszteletben tartására
Megközelítésünk, hogy tiszteletet biztosítsunk az emberi jogok iránt a szervezetünkben és üzleti
műveleteinkben, három kulcsfontosságú alapvető tevékenységre épül.
Az emberi jogok tiszteletben tartásának beépítése
Emberi jogi politikánk nyilatkozata kifejezi támogatásunkat az ENSZ üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányelvei mellett: az Egyesült Nemzetek „Védelmezés, Tiszteletben tartás és Kárpótlás” keretrendszerének végrehajtása érdekében, amely tiszteletben tartja és elismeri az emberi jogok nemzetközileg elismert alapelveit, beleértve az Emberi Jogok Nemzetközi Törvényébe foglalt jogokat (tehát az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát, a Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogokról szóló nemzetközi egyezményeket, valamint a Polgári és Politikai Jogok Nemzetközi Egyezségokmányát) és az alapvető jogokra vonatkozó elveket, ahogy azt a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Munkahelyi Alapelvekről és Jogokról szóló Nyilatkozata meghatározza.
Úgy véljük, hogy az emberi jogok beépítése a szervezetünkbe felülről kezdődik, de az életre kel az összes P&G ember közötti elköteleződés és interakció révén a szervezetünkön belül, valamint üzleti partnereinkkel az ellátási láncok során.
Vezetőink:
Meghatározzák az elvárásokat és az irányt, valamint felügyeletet biztosítanak.
Multifunkcionális csapataink:
Megvalósítják a megközelítésünket, és hatékonyan életre keltik azt mindennap azáltal, hogy integrálják a módszereket a munkagyakorlatba.
Munkatársaink és Partnereink:
Nap mint nap becsülettel és az emberi jogok tiszteletben tartására irányuló elkötelezettséggel cselekedjenek.
Elvárásaink
Magas követelményeket támasztunk magunkkal szemben, és elvárjuk, hogy minden P&G alkalmazott ossza elkötelezettségünket az emberi jogok tiszteletben tartása iránt. Ugyanezeket az elvárásokat alkalmazzuk üzleti partnereinkre is.
Az irányelvek elvárásai segítenek közös keretrendszert kialakítani mindenki számára:
- Alkalmazottaink, beszállítóink és üzleti partnereink mindannyian tisztában vannak emberi jogokra vonatkozó elvárásainkkal – azokkal a jogokkal és kötelezettségekkel, amelyeket magukénak érezhetnek.
- Lehetővé teszik számunkra, hogy visszajelzést kapjunk az érintettektől, beépítsük a felmerülő szabályozási fejleményeket és alkalmazzuk a nemzetközi legjobb gyakorlatokat.
- Szükség esetén specifikus irányelveket dolgozunk ki a kulcsfontosságú árukra vagy programokra, amelyek figyelembe veszik a sebezhető csoportok igényeit.
Tudjon meg többet az elvárásainkról
Emberi jogi átvilágítás
Az emberi jogi kellő gondosság magában foglalja azon folyamatokat, amelyeket a vállalat követ annak érdekében, hogy kezelje az egyének emberi jogaira gyakorolt tényleges és potenciális hatásokat, miközben a folyamat során bevonja az érintetteket. Arra törekszünk, hogy előmozdítsuk a fenntartható gyakorlatokat, támogassuk az értékteremtést, és értékeljük mind a tényleges, mind a potenciális kedvezőtlen emberi jogi hatásokat. Arra törekszünk, hogy megvalósítsuk és javítsuk a rendszereket az üzleti kapcsolatokban értékláncunk teljes spektrumán, hogy csökkentsük a kockázatokat.
Megközelítésünk az alábbiakat foglalja magában:
- Értékelés és Azonosítás: Az emberekre gyakorolt valódi vagy potenciális hatások, kockázatalapú megközelítés alkalmazásával.
- Integrálás és Cselekvés: Lépéseket tenni a káros hatások előfordulásának megelőzésére; csökkenteni azok valószínűségét és súlyosságát; használni üzleti kapcsolatainkat annak befolyásolására; és dolgozni a hatékony jogorvoslat biztosításán.
- Követés és Monitoring: Az üzleti folyamatok hatékonysága a káros hatások értékelésére és kezelésére.
- Kommunikáció: Az érdekeltek tájékoztatása arról, hogy a vállalat miként kezeli a káros hatásokat és kockázatokat, adott esetben nyilvános jelentéseken keresztül.
- Építő Jellegű Kapcsolat: Üzleti partnereinkkel és érdekeltekkel közös munkával megérteni az emberi jogokra gyakorolt potenciális hatásokat, és értelmes intézkedéseket kidolgozni a káros hatások kezelésére.
Felszólalás
A P&G elkötelezett amellett, hogy olyan munkakörnyezetet alakítson ki házon belül és üzleti partnereinkkel együttműködve, amely elősegíti a nyílt kommunikációt és támogatja az egyéneket a lehetséges szabálysértések bejelentésében.
Az alkalmazottak és az üzemeltetésünkben vagy kiterjesztett értékláncunkban dolgozó egyének bejelenthetik a szabálysértéseket a Globális Üzleti Magatartási Segélyvonalon, amelyet egy független harmadik fél működtet - a hét minden napján, éjjel-nappal - és ahol a helyi jogszabályok által engedélyezett módon anonimitást biztosító bejelentési lehetőség is van.
Elkötelezettek vagyunk minden jogsértésre vonatkozó állítás átvizsgálása mellett olyan képzett csapatokkal, amelyek gondoskodnak a teljes körű, pártatlan és tényszerű vizsgálatokról. A jóhiszeműen felvetett aggályokra adott megtorlások nem elfogadhatóak.
AGGODALMAK JELENTÉSE: P&G VILÁGSZERTE ÜZLETI MAGATARTÁS FORRÓDRÓT
Hogyan lehet jelenteni az aggodalmakat?
Látogasson el a P&G Világszintű Üzleti Magatartási Segélyvonalra a www.pg-helpline.com oldalon
Nincs tolerancia a megtorlásra
A jóhiszemű aggodalmak felvetése miatti megtorlást nem fogják tolerálni.