A mi
Munkahelyünk.
Bizalom és Hűség
Arra törekszünk, hogy egy olyan munkakörnyezetet teremtsünk, amelyben bizalom és megbízhatóság uralkodik. A Globális Üzleti Magatartás Kézikönyvünk (WBCM) és a Munkavállalói Jogok Politikánk világos útmutatást nyújt az alkalmazottaknak a lehetségesen felmerülő vagy konkrét helyzetekről, és hogy hová kell fordulniuk, ha kérdéseik vagy aggályaik merülnek fel. Elismertek vagyunk abban, hogy biztonságos, egészséges, biztonságos és eredményes munkakörnyezetet biztosítunk. Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkahely fenntartása mellett, amely mentes az erőszaktól, zaklatástól, megfélemlítéstől vagy más veszélyes vagy zavaró viselkedésektől vagy feltételektől, függetlenül attól, hogy az épületeinken belül vagy kívül történik. Minden alkalmazottnak személyes felelőssége van kollégáik és a vállalat felé, hogy kövessék a Vállalat összes biztonsági és védelmi eljárását, valamint a hatályos törvényeket és szabályozásokat.
A helyes cselekvés kultúrája
„Cselekedj helyesen” elnevezésű képzési sorozatunk, amely három sorozatból áll, és kapcsolódik a P&G tisztelet, integritás és felügyelet alapelveihez, lehetővé teszi a folyamatos tanulást és a P&G értékek megerősítését munkatársaink számára. A sorozat a WBCM magatartási kódexre épülő alapvető képzésként szolgál, amely lefedi az adott témához kapcsolódó konkrét etikai és megfelelési témákat. Ezenkívül kiegészítő figyelemfelkeltő képzési szekciókat is bevezetünk a szervezeti igények alapján.
Van egy lebilincselő, saját készítésű képzési kurzusokból álló e-könyvtárunk is, amely minden munkavállaló számára elérhető forrásként, ahol pozíció és földrajzi helyszín alapján további útmutatót adunk, hogy maximalizáljuk a relevanciát és a hatást. Ezek az útmutatók foglalkoznak az érdekellentétekkel, a szexuális zaklatás megelőzésével, a megtorlás megállításával, a megvesztegetés elutasításával, valamint egyéb megfelelőségi és munkakörnyezeti magatartás témáival.
Minden évben megünnepeljük közös Célunkat, Értékeinket és Elveinket az „Cselekedj helyesen Ünnepséggel”. Világszerte megtalálható telephelyeink saját munkavállalói elkötelezettség eseményeket hoznak létre egy globális témához kötődően, amelyet a TISZ központi elveink Tisztelet, Integritás és Felügyelet alapján származtatunk. Az események tevékenységeket és versenyeket tartalmaznak, amelyek a munkavállalók bevonását szolgálják és növelik a tudatosságot, vezetői összejöveteleket és inspiráló videókat olyan munkavállalóktól, akik különbséget tesznek. A helyszínek elismerésben részesülnek a kreativitás, az elköteleződés és a szenvedélyes vezetés területein elért kiemelkedő eredményekért.
Tudjon meg többet a kiváló munkavállalói élmény nyújtása iránti elkötelezettségünkről.
Kiállni magunkért
Munkavállalóink felelősségre vonják magukat és egymást is, hogy bizalommal és integritással működjenek, valamint hogy vezetőkként és a vállalkozás tulajdonosaiként lépjenek fel. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy olyan munkakörnyezetet hozzunk létre, amely ösztönzi a nyílt kommunikációt, és támogatja a munkavállalókat a vállalati politikák vagy a törvény esetleges megsértésének jelentésében. Munkavállalók és a folyamatainkban vagy kibővített ellátási láncunkban részt vevő egyének a Globális Működési Magatartási Segélyvonalon jelenthetnek jogsértéseket, amelyet egy független harmadik fél lát el napi 24 órában, a hét minden napján, és lehetőséget ad arra, ahol az adott helyi törvények lehetővé teszik, hogy névtelen módon jelentsenek aggályokat. Elkötelezettek vagyunk minden szabálytalansági állítás felülvizsgálata iránt képzett csoportokkal, akik biztosítják az alapos, pártatlan és tényalapú vizsgálatokat. A megfelelő vizsgálat elengedhetetlen az integritás kultúrájának előmozdításához, annak valószínűségének csökkentéséhez, hogy incidensek forduljanak elő, és hogy nőjön a hajlandóság az aggályok proaktív jelzésére. Ez fontos része az elkötelezettségünknek a szabálytalanságok megelőzésére és felderítésére. Az őszinte szándékkal történő aggályok felvetése miatti megtorlás ellentétes az integritás és bizalom értékeinkkel, és egyszerűen nem lesz tolerálva.
Globális ÜZLETI MAGATARTÁSI SEGÉLYVONAL
Dolgozói felmérés
Minden évben világszerte felmérjük az összes alkalmazottat – a gyári technikustól az irodai dolgozókig – a P&G felmérés révén. Az alkalmazotti visszajelzések rendkívül értékesek annak elemzéséhez, hogy mit csinálunk jól vállalatként, és hol tudunk még javítani. Különféle megközelítéseket vizsgálunk és mérlegelünk, hogy hogyan kezeljük ezeket a visszajelzéseket. Amikor összehasonlítjuk eredményeinket a külső referenciacsoportunkkal, azt találjuk, hogy a P&G a legtöbb referencia kérdésen magasabb pontszámot ér el, mint a versenytársaink átlaga – ami azt mutatja, hogy továbbra is az Előnyben részesített Munkaadó vagyunk. Minden évben az alkalmazottak a PVP-ket a legmagasabb pontszámmal értékelik, ami bemutatja, mennyire beépültek a PVP-k szervezetünkbe.
Munkavállalói és munkaviszonyok
A P&G-nél hisszük, hogy az elkötelezett, befogadó és kellő információval ellátott munkaerő kritikus fontosságú a vállalat sikere szempontjából. A piacon való jó teljesítmény egyik záloga a magasan képzett, agilis és rugalmas munkaerő, akik biztosítják üzleti terveink végrehajtását. Kiterjedt készségfejlesztő programok széles választékát kínáljuk, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy fejlesszék egyéni készségeiket, amely jobb üzleti eredményekhez és karrierelőmenetelhez vezet. Ezek a programok segítenek biztosítani az megbízható és magasan képzett munkaerőt, amely a vállalat, valamint azoknak a közösségeknek a javát szolgálja, ahol működünk.
Egészség és biztonság
Alkalmazottaink és alvállalkozó partnereink egészsége és biztonsága a vállalat alappillére, és közvetlenül kapcsolódik alapvető értékeinkhez. Semmi sem, amit teszünk, nem éri meg, hogy megsérüljünk. A biztonságot kezelni kell. Minden sérülést meg lehet és meg is kell akadályozni. A biztonság mindenki felelőssége.
A vállalat nyomon követi az összesített munkahelyi baleseteket arányát (TIR) illetve a kieső munkanapok számát (LWDC). Az egészségvédelmi, biztonsági és környezetvédelmi (HSE) programunk elvárásokat állít fel, amelyek lehetővé teszik az egyes helyszínek vezetői részvételének, viselkedésének és kultúrájának, az eszközök tervezési és karbantartási normáinak, valamint a képzési és eljárási szabványok értékelését.
További biztonsági információkat keres – tudjon meg többet termékbiztonsági szabványainkról és összetevőinkről.
Kompenzáció és juttatások
A P&G elkötelezett amellett, hogy a munkavállalók számára versenyképes fizetési és juttatási csomagot biztosítson, amelyet Teljes Juttatásoknak nevezünk, és amelyet az iparágban vezető vállalatokkal összehasonlítva alakítottunk ki. Az egyéni hatás elismerésének elve mentén lehetőséget kínálunk a munkavállalóknak készségeik és képességeik fejlesztésére, lehetővé téve számukra, hogy karrierjükben sikeresek legyenek, összhangban az üzleti szükségletekkel.
Támogatjuk az alkalmazottak holisztikus jólétét, és arra törekszünk, hogy megfeleljünk személyes igényeiknek különböző élethelyzetekben. Hisszük, hogy amikor az alkalmazottak felhatalmazást kapnak arra, hogy minden nap a legjobb önmagukat hozzák munkahelyükre, jobban hozzájárulnak a vállalat sikeréhez, és elérhetik személyes céljaikat. Ezért koncentrálunk négy kulcsfontosságú jóléti terület támogatására: pénzügyi, mentális, fizikai és munka-élet egyensúly.
Tudjon meg többet az embereink jólétéért tett elkötelezettségünkről.
Juttatásaink és jóléti ajánlataink az egyes országok piaci gyakorlataitól függenek. Ezek jellemzően átfogó egészségügyi ellátást, versenyképes nyugdíjajánlatokat, pénzügyi oktatást, mentális jólét támogatását, szabadságot és egyéb munka-élet egyensúly javító juttatásokat tartalmaznak, mindezt a helyi követelményeknek megfelelően. A P&G elkötelezett az igazságos fizetés, az átlátható kompenzációs elvek, valamint a sokszínű és befogadó munkahely mellett.
Olvasson többet a tisztességes fizetési politikánkról.