Amerikai munkaerő
KÉPVISELET FAJ ÉS ETNIKUM ALAPJÁN
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a P&G a legjobb munkahely legyen MINDEN alkalmazottunk számára, ahhoz, hogy kibontakozhasson, egyben biztosítva azt, hogy mindenki hiteles legyen,beleszólással ahhoz, hogy jelentős hatást gyakoroljon az üzletre és a szervezetre. Mint a P&G Észak-Amerika terület vezetője, arra összpontosítok, hogy minden fogyasztót és növekvő számú sokszínű fogyasztói bázisunkat kiszolgáljam, miközben kiaknázom a csapatunk teljes potenciálját.
Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalóink körében továbbra is bevonzzuk, fejlesztjük/képezzük és megtartjuk a kiváló tehetséget, hogy kiegyensúlyozott és fenntartható növekedést érjünk el egy egyre sokszínűbb fogyasztói körrel.
32% BAN MULTIKULTURÁLIS
Afrikai származású
Ázsiai csendes-óceáni
Spanyolajkú
Fehér
2025-re:
Megtartás aránya
89%
92%
90%
92%
-
Az adatok 2024. június 30-i állapot szerint az alkalmazottak legutóbbi saját bevalláson alapuló származási jelölése alapján.
-
A multikulturális kategória magában foglalja: Fekete vagy afroamerikai, spanyolajkú, ázsiai, amerikai indián/alaszkai őslakos, két vagy több rassz, hawaii őslakos vagy más csendes-óceáni szigetlakó. Bár az ábrákban nem szerepelnek egyénileg, azok, akik amerikai indián/alaszkai őslakos, hawaii őslakos vagy más csendes-óceáni szigetlakóként, illetve két vagy több rasszként azonosították magukat, összességében az alkalmazottak kevesebb mint 3%-át képviselték. Az e csoportba tartozó alkalmazottak körében a megtartási arány 85%.
-
A megtartási arány a 2023. július 1-jétől 2024. június 30-ig tartó 12 hónapos időszakra vonatkozik.
-
A számokat kerekítettük, mert egy kis százaléknyi alkalmazott nem kívánta megadni rasszát/etnikai hovatartozását, így összességében a teljes szám nem adja ki a 100%-ot.
-
Üzleti és Technikai területen dolgozó munkatársak = az olyan alkalmazottak, akik jellemzően adminisztratív feladatokat végeznek irodáinkban vagy technikai feladatokat gyárainkban. Ezen szerepkörök jellege miatt a rendelkezésre álló tehetségbázis inkább az irodai környezetére koncentrálódik, szemben a vezetői pozíciókkal, ahol a tehetségek áramlása országos vagy globális viszonylatban is megvalósítható.
A P&G elkötelezett amellett, hogy javítsa a munkavállalói egyenlőséget és befogadást mindenkinek a munkaerőnkben, és betartjuk az alkalmazandó törvényeket, miközben erre törekszünk. Itt megtalálhatja a benyújtott Federal Employer Information EEO-1 jelentéseinket, amelyek az amerikai alkalmazottakat képviselik. Az EEO-1 kategóriáit a szövetségi kormány írja elő, és nem tükrözik, hogyan van szervezve a munkaerőnk, vagy hogyan mérjük a haladásunkat. Ennek eredményeként úgy véljük, hogy a fent közölt információ hasznosabb és tartalmasabb képet ad vállalatunk sokszínűségéről.
A fejlődésünk
Afrikai eredetű munkatársak Vezetői Hálózata
Ázsiai Csendes-óceáni Amerikai Vezetői Csapat
Hispániai Vezetői Csapat
