Az összetartozás kultúrája lehetővé teszi, hogy valódi kapcsolatok alakuljanak ki, és ezáltal inspirálja a megértést az összes fogyasztóval kapcsolatban, akiket kiszolgálunk. A ROKON Hálózatok vagy Munkavállalói Erőforrás Csoportok kulcsszerepet játszanak mind a tehetségek bevonzásában és megtartásában, mind pedig abban, hogy olyan platformot biztosítsanak a munkavállalók számára, ahol úgy érzik, hogy észreveszik őket, ahol értékesnek és valóban el-, és befogadottnak érzik magukat, amely hozzájárul a maximális üzleti sikerhez.
Ezek a csoportok erős befogadó erőként szolgálnak, és az egész vállalat javát szolgálják. Tevékenységeik olyan egyedi perspektívák előmozdításával segítik az innovációt és a kreativitást, és segítenek megteremteni a közösség és a kölcsönös támogatás érzését, lehetőséget biztosítva a szakmai fejlődésre, mentorálásra és vezetői pozíciókra, ami további hozzájárulást jelent a P&G növekedéséhez és sikeréhez.
Globális hálózatok
Női Vezetők Hálózata a Vállalaton belül
Világszerte számos P&G nemek közötti egyenlőséget támogató hálózata segíti a vállalatot abban, hogy megértsék az alkalmazottak különböző nemek szerinti nézőpontjait és meglátásait, valamint támogassák a női vezetőket és támogatóikat karrierjük során a P&G-nél. Ezek a hálózatok részt vesznek a nemek közötti egyenlőségi programokban, amelyek mentorálást és vezetői fejlesztést biztosítanak.
GABLE: Az LMBTQ+ csoportok és az őket támogató munkavállalók széles skálája
A GABLE, az LMBTQ+ munkavállalói csoportunk elkötelezett egy olyan globális hálózat működtetése mellett, amely lehetővé teszi az LMBTQ+ munkavállalók számára, hogy minden nap teljesen önmaguk lehessenek a munkahelyükön. Az eredetileg észak-amerikai központú hálózatként induló, a munkahelyi egyenlőség előmozdítása érdekében, mára támogató és befogadó közösséggé nőtte ki magát világszerte, minden régióban vannak csoportjai.
Fogyatékkal élő személyek munkavállalói csoportja
A Fogyatékossággal Élők (PwD) munkavállalói csoport elkötelezett amellett, hogy változásközvetítőként tevékenykedjen, elősegítve egy befogadóbb munkahelyet minden egyedi munkavállaló számára, beleértve a látható és láthatatlan fogyatékossággal élőket is. A Fogyatékossággal Élő Gondozottakkal Rendelkező Munkavállalók összehozzák az embereket, akik hasonló helyzetben vannak, oktatást biztosítanak külső szakértők által, valamint az érzelmi támogatás és a kölcsönös tanulás fórumát kínálják. Csatlakozz hozzánk!
Amerika specifikus hálózatok
Afrikai Ősökkel rendelkezők Vezetői Hálózata
Az African Ancestry Leadership Network (AALN) a P&G egyik legrégebbi munkavállalói csoportja, amely a P&G több mint egy évszázados elkötelezettségét tükrözi az afroamerikai közösség iránt. Az afrikai származású munkavállalók kulcsszerepet játszottak abban, hogy a vállalat az innováció, a vezetés, a terméktervezés és az elosztási lánc területein vezető vállalattá váljon.
Ázsiai-csendes-óceáni amerikai vezetői csapat
Az Ázsiai-Csendes-óceáni Amerikai Vezetői Csapat (APA) segít az ázsiai-csendes-óceáni származású emberek szempontjait bemutatni, hogy kapcsolatot és információáramlást teremtsen ezen munkavállalói és fogyasztói szegmenssel. A csapat kapcsolatépítési lehetőségeket kínál, és aktívan részt vesz az ázsiai-csendes-óceáni származású munkavállalók toborzásában, megtartásában és fejlesztésében.
Hispán hátterű vezető csapat
A Hispanic Leadership Team (HLT) betekintést nyújt a vállalatnak a spanyol ajkú közösségek és fogyasztók számára fontos kérdésekről, valamint jelentős szerepet játszik a toborzásban, segítve a folyamatot, hogy hogyan vonzzuk be a legkiválóbb spanyol ajkú tehetségeket.
A bennszülött amerikai indián hálózat
A Native American Indian Network (NAI) küldetése az, hogy lehetővé tegye a P&G azon alkalmazottai számára, akik erős NAI kulturális identitással rendelkeznek, hogy teljes énjüket megéljék munkájuk során, oly módon, hogy használják és tiszteletben tartják munkahelyünk NAI sokféleségét, és támogassák azokat a közösségeket, amelyekben élünk.
A P&G Veteránok és Tartalékosok Hálózata
A P&G Veteránok és Tartalékosok Hálózata segít bevonzani és megtartani az amerikai katonai veteránokat és tartalékosokat a P&G vállalatnál. Ez a hálózat egy támogató közösséget teremt mentorálással és önkéntes munkával.
