Globális munkaerő
Különböző nemek képviselete
Ahhoz, hogy mindenki hallassa a hangját és képviseljék, érezze, hogy valóban tartozik valahová tudatos erőfeszítésre van szükség mindannyiunktól. A be- és elfogadó munkahely alapját képezi egy jobb innovációnak és fogyasztóink jobb kiszolgálásának. Személyesen is elkötelezett vagyok amellett, hogy a P&G egy olyan befogadó munkahely legyen, ahol minden egyes kollégánk önazonos lehet, és elérheti teljes potenciálját.
Az, hogy hatékonyan tudjuk kielégíteni fogyasztóink igényeit — akik, több mint fele nő —, olyan munkaerőinknek köszönhető, akik tükrözik mindazok egyediségét, akiket szolgálunk. Ma globálisan elértük a nemek közti egyenlőséget vezetőink körében, és elkötelezettek vagyunk azért, hogy kiváló munkavállalói élményt teremtsünk mindenki számára.
42% NŐ
58% FÉRFI
Nők
Férfiak
2025-re:
Megtartás
91%
91%
- 2024. június 30-i adatok az alkalmazottak legutóbbi saját bevallása alapján.
- Üzleti és műszaki munkatársak = alkalmazottak, akik jellemzően adminisztratív feladatokat látnak el irodáinkban vagy műszaki feladatokat gyártási helyszíneinken. A szerepek természetéből adódóan a rendelkezésre álló tehetségek inkább a gyártás körüli területekre koncentrálódnak, szemben a vezetői pozíciókkal, ahol a tehetségek lehetőségei országos vagy globális jellegűek.
- A megtartási arány a 2023. július 1-től 2024. június 30-ig tartó 12 hónapos időszakra vonatkozik.
A P&G elkötelezett amellett, hogy javítson az egyenlőség és a befogadás területén minden munkavállalót és minden munkakört felölelve, betartjuk a hatályos törvényeket, miközben erre a folyamatra összpontosítunk. Az Egyesült Államokban dolgozó munkatársainkat képviselő, benyújtott Szövetségi Munkaadó Információs EEO-1 Jelentéseink itt találhatók. Az EEO-1 kategóriáit a szövetségi kormány írja elő, és nem tükrözik, hogyan szervezzük a munkaköröket vagy hogyan mérjük munkatársaink előremenetelét. Ennek eredményeként úgy véljük, hogy a fent közölt információk cégünk sokszínűségének hasznos és jelentőségteljes mutatói.
